Assessment

Assessments bieden een krachtige oplossing om goed zicht te krijgen op iemands eigenheid. Waar liggen kwaliteiten en aandachtspunten? Assessments kunnen een uitkomst zijn in diverse situaties, o.a. bij selectie, onboarding, loopbaanontwikkeling, professionele ontwikkeling of een breder organisatievraagstuk. 

Voorbeelden:

• Selectie: ‘past de functie of rol bij deze persoon?’ Is er sprake van een match?'
• Onboarding: ‘hoe kunnen we iemand een vliegende start bieden bij een nieuwe baan?’
• Ontwikkeling: ‘beschikt deze persoon over potentieel om op termijn een leidinggevende functie te bekleden? En hoe kunnen we ontwikkeling in die richting op een goede manier in gang zetten?’
• Organisatieverandering: 'de ontwikkelingen in de markt vragen dat wij als organisatie moeten veranderen en dat vraagt om ander gedrag van onze medewerkers. Kunnen onze medewerkers daarin meegroeien en hoe kunnen we ze daarbij helpen?' 
  

Naast het bieden van grondige analyses en relevante inzichten uitgewerkt in een heldere rapportage, streef ik er met mijn assessments ook altijd naar om iemand een plezierige leerervaring te bieden.

Als ervaren assessmentpsycholoog ondersteun ik organisaties met de inzet van mijn eigen assessments en e-assessments op maat. Ook werk ik samen met adviesbureaus als freelance assessment adviseur.